W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad wprowadzeniem różnorodnych rozwiązań, które mają na celu poprawę warunków służby dla policjantów oraz zwiększenie ich motywacji. Nowe regulacje obejmują między innymi zmiany w siatce płac oraz ścieżce kariery, co ma na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz zaspokojenie potrzeb tych obecnych funkcjonariuszy. Dodatkowo, wprowadzono także zmiany dotyczące procedury doboru do służby oraz szkolenia zawodowego, co ma z kolei na celu skrócenie okresów oczekiwania na awans.
Inicjatywy, które są obecnie procedowane w KGP, mają na celu zwiększenie konkurencyjności służby w Policji poprzez poprawę warunków zatrudnienia policjantów oraz ich szkolenia. W szczególności wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego ma przyczynić się do zwiększenia uposażeń funkcjonariuszy. Oprócz tego, powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji ścieżek kariery. Zmiany te powinny pozytywnie wpłynąć na nabór nowych policjantów, co jest niezwykle ważne w kontekście rosnących potrzeb w tej służbie.
Warto również zwrócić uwagę na nowe podejście do szkolenia funkcjonariuszy, które od maja bieżącego roku wprowadza tzw. „hybrydowy” tryb kształcenia. Łączy on nauczanie zdalne z praktycznymi zajęciami w terenie, co sprzyja lepszemu przyswajaniu wiedzy i umiejętności. Ponadto, powstanie nowych ośrodków szkolenia, takich jak ten w Piasecznie, oraz przewidywana zmiana w systemie nadawania stopni policyjnych w korpusach podoficerskich i aspirantów, powinny przyczynić się do dalszej profesjonalizacji służby. Jak pokazują dotychczasowe wyniki, zaproponowane zmiany spotkały się z pozytywnym odzewem, co sugeruje wzrost zainteresowania kandydatów do służby w Policji.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
